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女性活躍推進法に基づく行動計画について

蒲郡信用金庫 行動計画

女性総合職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日

2. 当社の課題

  • (1)総合職における女性職員数が、男性と比して少ない。
  • (2)新規採用時における女性の総合職での採用数が男性と比して少ない。
  • (3)管理職(次長以上)に占める女性の割合が低い。
  • (4)管理職を目指す女性が少ない。

3. 目標

総合職の女性職員を増やし、総合職に占める女性割合を10%以上にする。

4. 取組内容と実施時期

<取組内容>
将来の女性管理職育成を含め、女性の活躍推進を図るために次の取組みを行う。

  • (1)新規採用時において、女性の総合職人員を増やす。
  • (2)職種の転換制度の積極的な運用で、転換試験の受験を勧奨し、事務職から総合職へのコース転換を奨励する。

<実施時期>
平成28年4月以降


《目標に対する結果》
総合職における男性職員と女性職員の割合

総合職 男性 87.9%
女性 12.1%

(平成31年4月1日現在)

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